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2020 年 874 萬大學生畢業,如此嚴峻的就業形勢應該怎么找工作?
2020/06/18 15:14:57 澳際教育 編輯:趙明明 美國,英國 瀏覽次數:222
認不認得清形勢,都勸各位放棄幻想

一、認不認得清形勢,都勸各位放棄幻想

保守地說,接下來的每一天都很可能是未來三五年內最好的一天,如有可能,要盡一切能力,整合一切身邊可整合的資源先工作再說。(當然了,這樣的工作可還得是匹配自己的職業規劃的,職場起步后不是沒法再調整,而是調整之路比絕大多數人想象的要難太多了。)

確實我很理解,上頭也不容易,各部委聯合處理應屆生堰塞湖的方案是有一定的價值且充滿大局觀的,整體不穩必殃及池魚,不過各位務必要明白,不論擴招的考研、專升本,還是剛公布的第二學士學位,或是公務員事業單位國企的“擴招”,中小學教師擴招,你若選擇的話,哪些是治標不治本,哪些是真的出于自己的職業規劃而必要的?如果認同我說的“未來的每一天都可能是今后五年內最好的一天”,至少建議你不要“一棵樹上吊死”。

再強調一下,我不是說不能選這些路,而是一要判斷清楚是不是適合自己,二是如有可能,把下面第2點求職結合進去(你即便失去了應屆生身份也不要放棄走社招求職)形成組合方案,不同路徑之間相互對沖一下風險。有人要說,我備考研究生考試要花絕大部分時間精力,哪里還擠得出時間求職啊?考研73.8%的落榜率之下,各位自己想想是否要把雞蛋放在一個籃子里吧,我明白這樣兩手抓很難,但這個“邊際收益最大化”的問題只能靠自己想明白,然后多擠擠時間多努努力了,冷暖自知。

二、調整原有的職業目標和求職目標的策略

強烈建議降低目標方向的下限,如有可能也應當視情況下調原本的最高目標。舉個例子,原本設定的求職目標范圍是行業第一梯隊里的5家,第二梯隊里的10-20家,今年開始,至少要增加第二梯隊的求職目標范圍,并且下探補足第三甚至第四梯隊以及相關度較高的其他行業的求職機會。

任何行業的頭部工作機會每年都是競爭最激烈的,但信息不對稱(不及時對稱)及從眾心理會產生慣性,讓絕大多數人依然一窩蜂朝著既定航線“以卵擊石”,很多人覺得頭部公司底子厚受影響小,那請看看各大五百強公司新財年2020年6月1日起的headcount降了多少,看看即便是被冠以“逆勢上揚”的互聯網企業在整體大環境的經濟沖擊下鳳毛麟角的繼續大量招人的占整體的比例是多少(媒體報道的那些逆勢擴招的之所以被報道,那正是因為罕見,亦有一定的其他推手和動機,不信的話,可以搜一下被報道的企業數量,再除一下總體行業內企業數量看看比例。)

相比之下,經歷了疫情幸存下來的那些中小企業很可能是當下就業寒冬里的“價值洼地”!如果你認同我說的沖著大企業的“從眾”,或許也能理解我這邊說的“洼地”,“小眾”之下產生的“洼地”,正如我的這篇回答并不會有多少人看到、相信并執行一樣得“小眾”。

三、如有可能,“失業了“也不要“家里蹲”

事到如今,希望更多人明白,之所以找不到工作或理想工作導致失業待業,我們拋開院校背景和學歷的因素(全國80%以上的GDP由中小企業貢獻,全國99%+的企業都是中小企業,你拿不到這些雇主的offer很可能并不是因為院校背景和學歷因素),企業更看重的是人的能力,什么能力?——「實戰應用能力」,也就是你來了直接能上手,省去培訓成本,省去因不合適而離開的成本,直接為企業創造價值貢獻的能力。

直白了說,假如你找市場營銷新媒體運營的工作,你的簡歷顯示你曾在三家公司做過新媒體運營的實習,參與過多個成功營銷項目,長期兼職為某知名MCN做過內容創作、引流和社群運營,自己還運營過自媒體,讀過市場營銷相關書籍近百本,心理學、戰略學、管理學、經濟學、傳播學等實踐類書籍數十本,你要是全社會找遍了都做不到工作,那就沒天理了。

家里不給蹲,那讓我上哪去?

有關系的托關系,去人家公司里坐著,說是學習也好,見習也罷,把“實操技能”學到了,經驗攢起來了,簡歷豐富起來了,說不定人家給你留用機會,但最起碼的,你再去投簡歷求職的時候在我上邊說的「實戰應用能力」上你獲得了強有力的背書!天天待在一起,又積極努力,幾個月半年甚至一年下來,這「實戰應用能力」的提升可不是大學期間零零散散幾個寒暑假這公司做做那部門干干可比的。(當然了,前提是你得有明確的職業目標和方向,否則如果不合適,一個月你都難堅持住。)

有錢的花錢,找靠譜的付費實習(靠譜的),先進去,再攢經驗,如果能做得久,也做得合適,就多做幾個月,如果做不久,比如對方規定好2個月,那就靠這份經驗再自己投下一份實習/見習,然后繼續積累經驗,再然后就可以參考上一段尾部了。

暫時關系還沒搞定或花錢也找不到靠譜的,那只好騎驢找馬,把目標方向的基本功通過閱讀,兼職的實操等途徑盡可能地積累起來,以備隨時可能出現的機會。


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